劳动合同中有必要约定试用期吗
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试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。 而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
订立劳动合同并不是必须约定试用期。试用期条款不是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者可以约定,也可以不约定。另外以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不能约定试用期。
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劳动合同中约定试用期
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2020.04.24 138 -
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2020.08.23 150 -
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2022-03-21 15,340 -
劳动合同中约定试用期必须是合同期限对吗
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2022-03-11 15,340 -
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2022-11-21 15,340 -
签订劳动合同必须有约定试用期吗
试用期不是劳动合同的必备条款,是否约定试用期,要由订立劳动合同的双方来约定。 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在
2022-05-26 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,805 2022.04.15 -
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373 2023.01.04 -
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1,465 2022.10.08