南京关于工人病假的管理限定
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工人病假休假限定，是公司自主权，由用人单位依法自主制定。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间
2020.07.25 663 -
劳动法关于病假工资的规定是劳动法关于病假工资的规定如下： 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天
2020.12.18 476 -
劳动法关于病假的规定我国《劳动法》并没有明确的法律规定了病假，但是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第５９条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病
2021.03.22 1,334
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关于南京市产假规定
根据法律登记结婚的夫妇，可以享受结婚假期的15天（包括法定结婚假期的3天）符合《江苏省人口和计划生育条例》规定生孩子的夫妇，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假的30天，男性享受护理假期的15天。
2021-10-25 15,340 -
关于北京病假薪资
一般80％约，《北京市工资支付条例》第二十一条：劳动者因工伤或者非工伤的，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80人％。第二十二条劳
2021-12-22 15,340 -
关于北京市病假工资标准
北京市病假工资规定：一、病假时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》等。，患病或非因工负伤职工的病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。实际工作年限不足十年的，在
2021-10-29 15,340 -
南京病假工资标准
1、根据《关于调整南京市最低工资标准的通知》的规定：一类区为1140元/月，适用范围为南京市市区（含江宁区、六合区、浦口区）；二类区为930元/月，适用范围为溧水县、高淳县。”最低工资标准不包括加班加
2022-03-18 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,484 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,614 2021.03.24 -
00:58
南京营业执照注册怎么办理南京营业执照注册办理的流程如下：1、准备以下证件、材料：公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；全体股东签署的公司章程；法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件，执行董事和监事的任职文件、股东和法定代表人的身份证复印件、授权委托书
2,735 2022.04.17
