孕期产检是否会扣除工资？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护规定》,女性职工在妊娠和分娩阶段享有休息和休假的权利,并且有权获得相应的劳动报酬。基于此,她们可以依据相关法律法规提出产假申请,产假期内薪酬不受影响。在产前进行的例行检查期间,企业也不得扣除员工的薪资,应当依照法律规定批准员工的请假申请。 同时,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的,则享受15天产假;怀孕满4个月流产的,则享受42天产假。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
1，双倍工资是指工作满一个月未与劳动者签订劳动合同，第二个月开始至第十二个月为双倍工资，试用期后的工资按照正式工资算，按照实际到手的工资计算，社保正常是公司与个人分担，双方各承担一部分。 2。
-
谎称长期工是否会被扣工资短期工谎称长期工不会扣工资，具体如下： 1、上班的时候按时按量付出劳动了，公司就不可以扣工资； 2、在应聘的时候隐瞒自身情况，将暑期工谎称是长期工是有过错，但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系，只要有按时上下班了，公
2023.01.31 5,114 -
工伤停工期间工资应否扣除国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适
2024.05.10 24 -
表妹怀孕做了检查，对于孕期产检算病假工资吗？病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％已满2年不满4年者，为本人工资70％已满4年不满6年者，为本人工资80％已满6年不满8年者
2024.07.05 42
-
现在被公司给扣除了工资，女员工怀孕期间产检扣工资吗
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间
2023-03-25 15,340 -
孕期女职工检查身体是否可以扣发工资
女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成
2022-02-15 15,340 -
怀孕女员工请产检假被扣工资，宁夏的产检假扣工资吗
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳
2022-07-24 15,340 -
怀孕假期间产检会扣费吗
在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国
2022-07-07 15,340
-
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,533 2023.07.10 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,941 2022.04.17
