新劳动法第五章第三节
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第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【点评】：本条是对非全日制用工形式的定义，与劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发(2003)12号)中的规定有较大区别。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【点评】：可不签订书面合同，可建立双重或者多重劳动关系，这就是非全日制用工灵活的典型体现。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【点评】：虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，要试用期何用第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【点评】：解除合同、终止合同均无需理由，无需支付经济补偿，非全日制用工虽灵活，但对劳动者却显得不公平，立法者的目的是“牺牲”小部分劳动者的利益去换取非全日制用工的蓬勃发展。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【点评】：此条规定了非全日制用工劳动报酬的“两不”原则，我更关心的是用人单位违反这“两不”原则的，劳动者有什么救济途径。要求支付经济补偿看来行不通。唯有通过劳动监察程序去“责令”限期支付或补足差额了。ttttt
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2022.09.29 7,661 -
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2022-07-14 15,340 -
劳动法第五章修正第五章修改内容是什么
中华人民共和国劳动法(2009年修正)第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产
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