年会要请，但是公司规定不可以请年假，只能请事假
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年会期间要请年假，但是规定不可以请年假，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。rr劳动者可以请求县级人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。rr下面是条例规定。rr《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。rr第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。
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公司1年可以请多少天事假？基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序： 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审
2020.05.18 802 -
公司一年可以请多少天事假基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序： 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审
2020.06.05 1,032 -
员工请年假公司可以不批吗公司不可以拒绝员工请年假。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年
2020.09.09 1,902
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公司规定公司年会期间要请假，但是公司规定可以请事假只能请事假吗
公司年会期间要请年假，但是公司规定不可以请年假，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。劳动者可以请求县级人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正，对逾期不改正的，除责
2022-02-26 15,340 -
公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法
职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条，单位根据生产
2022-10-07 15,340 -
公司不请假可以不请假吗
职工部加班不需要请假。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者可以同意，也可以拒绝。因此，劳动者晚上不加班，在用人单位通知的时候告知即可，不需要请假。 但根据
2022-08-20 15,340 -
公司说2年半还没请长假不可以一直请假
是三倍工资，应得到的。《》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2022-09-12 15,340
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请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,154 2022.05.11 -
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判刑五年申请假释还是减刑好判刑五年申请假释还是减刑好，需要按照实际情况来决定。判刑五年的罪犯符合假释条件的，在服刑满两年半后，可以向监狱申请假释，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以假释，非经法定程序不得假释。对于犯罪分子的
4,672 2022.04.17 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,896 2022.04.17
