劳动合同的服务期是多久
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《劳动合同法》没有对服务期的年限做出具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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“劳动合同服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。但是服务期可以约定多长时间，对此法律并无具体规定。
时间长短由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期的期限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
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2020.11.06 266 -
劳动合同服务期期限一般是多久劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致，即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。
2022.08.09 665 -
劳动合同一般服务期多久“劳动合同服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。但是服务期可以约定多长时间，对此法律并无具体规定。
2020.06.04 300
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劳动合同法服务期期限是多久
1、服务期期限不是法律强行规定的。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期
2022-06-12 15,340 -
劳动合同服务期期限一般是多久
1、劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致，即可以是一年、两年或者三年。 2、如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。
2022-06-27 15,340 -
劳动合同服务期一般多久？
《劳动合同法》没有对服务期的年限做出具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利
2022-07-04 15,340 -
劳动合同服务期一般多久
《劳动合同法》没有对服务期的年限做出具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利
2022-05-17 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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