2023年劳动法加班费是多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，根据我国劳动法的相关规定，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日加班的话则是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照我国《劳动法》的规定，加班费有三个标准。第一，安排劳动者在工作日加班的，单位要支付不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬；第二，安排劳动者在休息日加班的，单位要制度不低于正常工资的两倍的工资报酬；第三，安排劳动者在国家法定节假日加班的，则是三倍工资。
-
按劳动法加班费是多少按劳动法加班费一般情况是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2020.07.06 94 -
深圳劳动法工资标准2023加班费是多少深圳市劳动者的加班费是主要根据劳动者个人的工资而具体规定的，根据我国劳动法的相关规定，要是用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定加班时间的话，则需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；而安排劳动者在休息日加班的，则需要支付不低于工资的
2022.12.29 437 -
2023劳动法加班费规定2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日
2022.12.29 1,194
-
2023劳动法加班费是多少
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的2
2023-06-15 15,340 -
2023年劳动法规定加班工资多少？
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工
2023-08-20 15,340 -
劳动法劳动法加班费是多少
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，
2023-01-03 15,340 -
劳动法加班费是多少
1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条，
2022-10-12 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,987 2022.04.17 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,210 2022.06.22
