对一个新入职的员工,入职一个月内未签劳动合同会造成什么后果?
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一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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入职后一个月内签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2020.01.02 1,370 -
新员工入职一个月内签订劳动合同合法吗?
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2020.04.05 658 -
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2020.10.23 319
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2022-03-28 15,340 -
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2022-02-20 15,340 -
入职一个月内未签劳动合同怎么办
如果入职期间未签劳动合同,未签保密或竞业限制协议,较难主张维权,只能尽可能的把客户维护回来。 《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
2022-03-26 15,340
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5,728 2022.05.11 -
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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当
6,285 2022.05.11 -
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343 2022.04.25