职工因工外出下落不明的，用人单位能否以其工作为由不发工伤赔偿？
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对于第一个问题，首先要根据该员工失踪的原因及性质作出界定。根据《工伤保险条例》第39条规定：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第四个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。从来信情况看，该员工是上班期间失踪的，期间没有事故发生，因此该员工失踪与工作没有关系，不能按工伤的相关规定来处理。在其失踪期间，由于其并没有向用人单位提供劳动，单位有权不向其支付工资，包括生活补贴。另外，对于失踪的员工，单位也没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。2、民事诉讼法规定：公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。宣告失踪的申请人不仅限于失踪者亲属，失踪者的用人单位也属于利害关系人的范畴，也有权申请宣告失踪。3、职工上班时间失踪，如果是因为工作原因造成的，可以按工伤处理，如果是不涉及到工作原因，应当按照非工伤处理。4、职工在非上班时间失踪，单位可以通过新闻媒体通知发布公告通知其到单位报到，逾期不报到的，单位按自动离职处理。5、失踪人员的社会保险费一般以失踪时间为准，其后的事项可按劳动关系中止来操作，停止缴纳社会保险费。如果对其以擅自离职处理，应将其档案关系及社会保险转移到街道。
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。
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外出期间由于工作原因下落不明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者下路不明得到属于工伤。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补
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职工因工外出下落不明的待遇标准因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准： 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的
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