劳动法辞退怎么赔偿
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劳动法关于辞退的赔偿规定： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿需视情况而定，具体为：劳动者存在法定过错的，单位不需要补偿，造成单位损失的，单位可主张劳动者赔偿损失；试用期内不符合录用条件的，单位不需要补偿；劳动者没有法定过错的，不在试用期内的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在岗工作年限而定；违法解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这就是劳动法辞退员工赔偿标准。
2022-07-17 15,340 -
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1,163 2021.04.25 -
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