劳动关系以劳动合同为准还是人事任免书为准
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工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。
劳动关系的解除以书面的证明材料为准，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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劳动关系的解除以什么为准?解除劳动关系是以书面的证明材料为准的。用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而全日制用工中，单位要在解约时出具书面的解约证明。
2020.03.31 104 -
没签劳动合同会成为劳动关系吗未签合同也是会成立劳动关系的。用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料证明双方存在劳动关系。
2020.07.07 116 -
劳动保障关系是劳动合同还是劳动合同两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法
2020.05.22 299
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劳动合同是以劳动合同法的什么为准
根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
2022-07-15 15,340 -
员工到底与单位没签劳动合同，还是以事实劳动关系为
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但现实生活中，由于种种原因，劳动者与用人单位不签订劳动合同而发生事实劳动关系的情形大量存在。解决事实劳动系的认定问题，对劳动争议案件的
2022-05-04 15,340 -
未签订劳动合同解除劳动关系的赔偿标准为
未签订劳动合同，如果非法解除劳动关系，用人单位应当赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单
2022-05-14 15,340 -
有过劳动合同可以认定为劳动关系吗？
有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
2021-10-24 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,679 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,744 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,737 2022.04.15
