公司没有给员工买社保，辞职后可以要求公司赔偿吗？哪些情况下有赔
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
即使没有签订劳动合同，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，劳动者工作后应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。
公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。
-
公司没有给员工买社保怎么赔偿？公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.23 186 -
没有给员工买社保公司怎么赔偿公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。1.员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.03.19 238 -
公司没有给员工买社保怎么赔偿根据我国相关法律规定，对于公司没有给员工买社保的情形，是没有赔偿的，但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
2020.11.22 503
-
辞职可以要求公司赔偿吗？公司没有给员工买社保
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
2022-04-17 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工离职后可以要求公司赔偿吗?
可以要求公司赔偿双方协商，协商不成的申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉
2022-01-24 15,340 -
公司没有给员工买社保，员工辞职后可以要求公司赔偿相应的赔偿金吗
这种情况用人单位只需要支付规定的劳动报酬，劳动者不能要求经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
2022-02-13 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工离职可以要求公司赔偿吗
您这边可以找单位补偿经济补偿金，共计10个月的工资的经济补偿金，另外因为单位没有给你交社保。你可以主张这些年的社保损失共计差不多有10多万，另外因为单位没有交失业保险，你可以主张失业保险金的赔偿的。你
2022-02-01 15,340
-
00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
3,480 2022.04.15 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
11,816 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,205 2022.04.17
