劳动合同纠纷法院起诉有时效吗
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劳动纠纷起诉是有时效的。我国劳动法律规定了三种仲裁后起诉的情况：1、劳动者对仲裁裁决不服的；2、仲裁裁决被撤销的；3、当事人对其他劳动争议案件不服的。三种情况下，劳动者或当事人都需要在收到仲裁裁决书或裁决书之日起15日内起诉。
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劳动合同纠纷诉讼时效劳动合同纠纷的诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
2021.04.06 319 -
劳动纠纷到法院起诉吗劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼，首先要在劳动纠纷发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
2020.07.22 100 -
合同纠纷起诉时效因合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，法律另有规定的依照其规定。三年诉讼时效的计算方法为，知道或者应当知道合同对方当事人违约之日起计算三年，在这三年内合同另一方当事人有起诉的权利，超过这三年后违约方有权主张诉讼时效的抗辩权，
2022.04.13 515
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劳动合同纠纷的诉讼时效起算
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-04-22 15,340 -
劳动合同纠纷，诉讼时效的起算
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-04-14 15,340 -
劳动合同纠纷可以起诉到法院吗
劳动合同纠纷当事人不得直接向法院提起诉讼。劳动争议发生时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的前提程序，对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
2021-11-18 15,340 -
劳动合同纠纷法律诉讼时效
《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请
2022-03-27 15,340
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01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,378 2022.04.15 -
01:14
经济合同纠纷起诉有效期在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、
1,060 2022.04.17 -
01:06
屋面建筑工程合同纠纷起诉时效诉讼是解决纠纷的有效途径，屋面建筑工程合同纠纷也可以通过诉讼的途径来解决。屋面建筑工程合同纠纷的诉讼时效是三年。但是并不是说超过了诉讼时效，法院就不予立案了。诉讼时效仅仅是当事人胜诉权的一个指标，且需要由当事人主动提出，法院不能够主动适用。
512 2022.04.17
