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餐饮行业工伤怎么赔偿

2022-08-14 08:30

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-14回复

专业分析:

如果餐厅员工因为工作切到手指的,花了五十元钱,这个费用,公司理应承担的。因为工伤的医疗费,从法律角度也是由单位承担的,从人性化的角度,才几十块钱,也是应该承担的。另外,意外保险一百以内的不给报销的。工伤保险一般要捆绑,可能不划算。

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章法律师

广东律参律师事务所

1、存在劳动关系,而且未签劳动合同,劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。 2、属于工伤,可以私了也可以诉诸法院,如果对方狮子大张口,你可以申请伤残鉴定,通过司法程序解决,根据伤残鉴定赔偿,像你员工这种情况,估计是10级(最低级),十级最多2000块的精神补偿,然后一级加2000(我以前在法院时是这样的,不过各地方可能不一样,还要看法院是否支持对方的精神赔偿)。还有一些其他的补偿,比如住院费(已付,不过可能有后续治疗费)、误工费(已付)、营养费、伤残赔偿金(按伤残等级来),基本上就这些。 3、另外有一点,如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意,则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。 4、如果你跟员工投保了工伤保险(五险一金或者部分投保),则可以报销一部分。

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