不批离职怎么办
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。 超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后自行离开原单位。 单位如果不依法履行相关离职手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
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不给批离职怎么办
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2020.05.28 134 -
离职老板不批怎么办
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2020.12.04 1,020
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2022-04-03 15,340 -
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2022-03-02 15,340 -
离职不批准怎么办?
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2022-03-29 15,340 -
离职不批准怎么办
当事人在用人单位离职,无须等待他们批准,只须提前三十日书面通知用人单位,到时候结清工资走人即可。如果用人单位故意拖延,其行为是违法的。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2022-03-10 15,340
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00:55
公司不批准离职申请怎么办
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4,082 2022.05.11 -
00:58
合同期辞职不批怎么办
合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。劳
2,948 2022.05.11 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,
536 2022.04.17