如何维权在食堂摔倒算工伤吗？
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劳动者在休息时间去单位食堂用餐而摔倒，一般不算工伤；如果是在工作时间内，由于工作原因去单位食堂摔倒的，才算工伤，用人单位应当及时去申报工伤和为劳动者索取工伤赔偿。
不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。
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单位食堂摔倒算工伤么员工在单位食堂摔倒，如果与工作原因无关，也不在工作时间内的，一般不算工伤；如果具有在工作场所和工作时间内，因工摔伤等情形的，才能算作工伤，去申请工伤认定。
2022.08.11 172 -
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在单位食堂摔倒属于工伤吗单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因
2021.10.08 171
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食堂食堂摔倒算工伤吗？
单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2023-05-24 15,340 -
食堂食堂摔倒算工伤吗
单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-11-12 15,340 -
工厂食堂食堂摔倒算工伤吗
单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-11-03 15,340 -
单位食堂摔倒算工伤吗
单位食堂摔倒，没有离开单位，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-07-04 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,567 2022.07.10 -
01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,235 2022.04.17 -
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,264 2022.04.17
