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因公受伤的工资要怎么发因公受伤的工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。 但停工留薪期一般不得超过12个月，从职工遭受事故伤害后停止工作接受医疗之日起计算，具体应当结合医院的建议。但若伤情严重或情况特殊可以适当延长，不得超过12个月的延长期
2022.07.02 305 -
因工受伤期间工资如何发放因工受伤期间的在停工留薪期间的工资是正常支付的。 按照规定我国职工在工作期间受到了事故受伤或者长期工作的缘故患了职业病的，需要暂停工作进行治疗的，在规定的12个月停工留薪期间内，职工原来的工资和福利待遇是不会发生变化的，用人单位应每个月按时
2023.04.21 797 -
参公工受伤应该怎么发放工资工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2020.01.26 97
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在单位，员工因公受伤病假工资怎么计算发放？
企业员工因工伤在家休病假，如果是工伤停工留薪期间的，用人单位应按正常工资标准支付工伤停工留薪工资的，如果工伤停工留薪已过，休病假的，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工
2022-08-11 15,340 -
因工受伤工资会怎么发
1、劳动者因公受伤，如果被认定为工伤且在停工留薪期内的，工资照发，即劳动者在此期间内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但如果劳动者请病假的，则按不低于当地最低工资标准的80%来发。 2、法律依据
2022-06-25 15,340 -
非因工伤病假工资发放怎么发
对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）、《上海市劳动和社会保障局关于
2022-07-29 15,340 -
受工伤企业发放工资是怎么发放的呢？
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-08-20 15,340
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00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
603 2022.04.17 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,893 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,404 2021.04.25
