劳动仲裁要多长时间才可以不发工资
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劳动仲裁一般在45天内解决，最长不超过60天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以书面延期通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。用人单位拒绝执行劳动仲裁结果的，当事人可以向人民法院起诉，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第四十五条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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欠工资在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内，由仲裁庭作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁可以多长时间劳动仲裁最多可以申诉一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。
2020.11.13 83 -
离职后工资多长时间不发可以仲裁员工离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期，通常可分为以下情况：1、员工离职时，可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内单位没有发放工资的，可以申请劳动仲裁。也就是说，从约定的发放工资之日起算一
2022.04.16 2,450 -
企业拖欠工资多长时间才可以申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 除了申请劳
2020.07.18 101
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离职后多长时间不发工资可以劳动仲裁
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人
2022-04-21 15,340 -
欠工资多长时间可以劳动仲裁
一个工资支付周期最长为一个月。那么未支付工资后的一个月后就可以申请仲裁了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七
2022-05-13 15,340 -
拖欠工资多长时间才可以申请劳动仲裁
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2022-07-09 15,340 -
拖延发工资，劳动仲裁要多长时间
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以
2022-07-07 15,340
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01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
250 2022.11.26 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
4,816 2022.04.17 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
1,940 2022.05.11
