清明节的工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。
中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
清明节工资规定清明节期间放假的话，工资是照常支付的。但是清明节加班的,属于法定休假日安排劳动者工作的情形,需要按照不低于平时工资的百分之三百支付报酬。不支付的，可以向劳动行政部门投诉。
2020.01.06 186 -
-
-
清明节工资的规定
清明节工资规定如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
2022-07-13 15,340 -
清明节几倍工资
清明当天上班至少有三倍工资。 用人单位安排劳动者在清明节当天工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在清明节前后的休息日安排劳动者工作且没有补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-05-15 15,340 -
清明节的工资算几倍工资
清明节是法定的节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。
2021-09-23 15,340 -
清明节的工资怎么算
清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。(劳动法)第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的
2022-05-31 15,340
-
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,947 2022.05.11 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,003 2022.05.11 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,742 2022.05.11
