工会如何促进公司主动解除劳动合同并获得赔偿？
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一、如何促使公司主动依法解除劳动关系并获得赔偿 1. 如果用人单位与员工在劳动关系解除时未提出任何理由或支付任何经济补偿，且未违反《劳动合同法》第39条规定的情况，则可以认定该用人单位违反了《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同行为。在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，每工作一年支付2个月的本人工资。 2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与员工解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付经济补偿金。每工作一年支付一个月本人工资。如果符合《劳动合同法》第40条，且未提前1个月通知员工，则应多支付1个月工资作为代通知金。 3. 如果存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与员工在劳动关系解除时无需支付任何经济补偿，但用人单位需提供证据并书面通知员工解除劳动关系。 二、公司裁员支付赔偿金的情形 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一的，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位在裁减人员时，应依照本法第47条规定支付赔偿金。用人单位需按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，如果公司因业务严重困难而裁员，但用人单位支付相应数额的赔偿金，这种行为是合法的，但前提是赔偿数额符合企业规定计算自愿辞退员工的补偿标准。
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金： 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的； 三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的； 九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的； 十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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