哪些企业需要防范劳动纠纷
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如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机制。在实际工作中，我们经常会听到一些抱怨和意见，认为企业不关心员工，个人的工作成绩没有得到应有的承认和肯定，合理化建议没有得到应有的重视和采纳;工作环境压抑、人际关系紧张。凡此种种，都会严重影响员工的工作热情，甚至导致劳资纠纷。只要与员工保持良好的沟通，让员工参与进来，自下而上，而不是自上而下，在企业内部形成运行的机制，就可实现真正的管理。要避免出现劳资纠纷，中小企业还要建立良好的企业文化。处理劳资纠纷，特别是激烈的群体性对抗事件时，要积极向政府相关职能部门需求支持和帮助。事实上，随着中国各级政府执政人员整体受教育水平的提高，政府职能已经向服务型政府转变，并且，能够调动的资源很多。
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劳动人事争议风险防范点：不能随意解除试用期劳动者劳动合同；女职工产检、产假期间的工资应照发；离职手续未办完，劳动者工资应照发；客观情况巨变，劳动合同可解除；劳动者虽自愿不缴社保，但算企业违法；其他。
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如何防范劳动合同纠纷1.依法严格签定劳动合同。 2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现。 3.预防劳动合同中出现“陷阱条款” 4.坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。 5.充分重视合同或法律专业人员的利用。
2020.05.30 79 -
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2020.07.19 120 -
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1、合同责任。 合同责任是指经营中由于种种原因违反合同约定义务而承担的责任。包括：民商合同违约责任、缔约过失责任和劳动合同责任等。 2、侵权责任。 侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律
2022-10-14 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
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2022-10-14 15,340 -
企业需要特别防范哪些法律风险
企业需要特别防范下列法律风险： 1.财产混同。 2.对合同的法律属性重视不足。 3.业务款走私账。 4.轻率对外提供担保。
2021-12-29 15,340
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4,717 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,153 2022.04.17 -
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企业设立需要有哪些条件根据《公司法》的相关规定，有限责任公司的设立，应该要具备以下的条件： 1、有限责任公司的股东人数，要符合法定的人数要求，具体为2人以上50人以下，一人有限责任公司的股东为一个自然人股东或者一个法人股东； 2、必须是公司全体股东认缴的出资额；
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