工伤认定程序暂行规定
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工伤认定程序如下: 1. 如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。 2. 工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。 3. 如果职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤,则由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 4. 如果用人单位员工发生伤(亡)事故后,用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 5. 个人申请工伤认定时需要携带以下材料: 1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 2. 《职工工伤认定申请书》 3. 员工本人身份证和工作证(或工卡) 4. 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 5. 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 7. 工伤认定所需的其他材料 8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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昭通市劳动和社会保障局公告第10号《昭通市工伤认定暂行规定》已于2009年8月5日昭通市劳动和社会保障局行政办公会议讨论通过，并报市政府法制办公室登记（登记号：昭府登12号），现予以公布，自公布之日起施行。
根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的，在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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