公司要求员工签变更主体合法吗
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公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：员工应付的劳动报酬；从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
合同主体变更员工没有权不签。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。
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公司主体变更劳动合同要重新签吗劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，
2020.03.30 494 -
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公司法人变更员工需要重签合同吗?如果只是公司的法定代表人变更，员工没有必要重签合同，并不会影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。
2020.09.20 106
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要求员工签署变更主体的协议，合法吗
公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反劳动合同法规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。
2022-10-09 15,340 -
公司主体变更, 员工不愿续签劳动合同
如果变更签约主体，劳动关系也就变更了。你可以和公司协商。 如果公司强制要求和你解除合同，你可以主张经济补偿金或者赔偿金。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-02-03 15,340 -
公司法人变更员工须要重签合同吗
先搞清楚两个概念： 法人：是指单位， 法定代表人：是指代表法人行使权利的人， 员工的合同和单位经营中的合同、协议， 那是和法人（单位）签订的， 只要法人（单位）没变（也就是单位名称没变） 合同就不需要
2022-07-08 15,340 -
合同主体变更员工有权不签吗
如果是合同主体变更，员工一般需要按规定签字。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。
2022-07-13 15,340
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01:07
合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
883 2022.04.17 -
01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,481 2022.04.17 -
01:34
公司变更法人需要什么公司变更法人需要如下资料和申请程序：1、到公司登记地的工商局领取《公司变更登记申请表》；2、变更公司的营业执照，需要填写公司变更表格，加盖公司公章，整理公司章程修正案、出具通过的股东会决议、出具承诺书、拿着公司营业执照正副本原件到工商局办证
1,100 2022.04.17
