加班到晚上十一点算加班吗?有工资吗?
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劳动者如果加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于其工资的150%;公司于休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排其加班到11点的,应支付不低于工资300%的报酬。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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加班到晚上十一点加班工资计算:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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上班到晚上十一点加班计算工资
工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2020.11.08 94 -
加班到晚上十一点加班工资有多少
加班到晚上十一点,加班的时薪不低于工资的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
2020.03.11 82 -
加班到晚上十一点工资
工作日加班到晚上十一点工资是平时工资的1.5倍,休息日为平时工资的2倍,法定节假日为平时工资的3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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加班到晚上十一点算加班工资吗
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加班到晚上十一点加班工资
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十一点加班到晚上十点加班工资怎么算
加班到晚上十一点,加班工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报
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加班到晚上十一点加班工资的计算
工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
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