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孕妇哺乳期被辞退怎么办哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020.02.20 153 -
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孕期和哺乳被辞退
在此期间不得辞退员工，如果单位强行辞退，可以提起劳动仲裁。 对于单位通过的涉及劳动者权益的规章制度，需要经过职工大会或职代会讨论通过，经工会备案才能有效。
2022-08-08 15,340 -
哺乳期被无故辞退了，职工哺乳期可以辞退吗？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另
2022-08-15 15,340 -
孕期哺乳期公司辞退吗
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民
2023-03-22 15,340 -
孕妇哺乳期间可以被辞退吗
一般不可以。如单位涉嫌非法解除，您可以委托律师申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
2022-07-20 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
574 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
556 2022.06.06 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
4,947 2022.04.17
