公司分立后劳动合同是否有效
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市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订的用人单位已经不复存在，根据《》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
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公司分立后劳动合同有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但因为分立致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，新用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。
在公司分立后，依法签订的劳动合同仍然是有效的，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但因为分立致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，新用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。
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公司清算后劳动合同是否有效公司清算期间原劳动合同有效，但公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，自然失效，公司应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2020.02.12 66 -
公司分立对劳动合同是否有影响？公司分立对劳动合同一般是没有影响的。依照我国《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.06.05 87 -
公司分立对劳动合同是否有影响公司分立对劳动合同没有影响。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。公司因分立需要修改劳动合同的，应当与劳动者协商一致变更。
2020.11.17 201
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分立后劳动合同是否有效？
市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，股东分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发
2021-10-24 15,340 -
公司分立后劳动合同有效吗
市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订的用人单位已经不复存在，根据《》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，
2022-09-08 15,340 -
公司分立劳动合同有效吗
在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《
2021-11-17 15,340 -
公司和员工分立后，劳动合同有效吗
公司分立后，劳动合同有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。但由于劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商未能就劳动合同内容达成协议的，新用人单位可以解雇劳动者，支付经济补偿。
2021-12-20 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,068 2022.04.17 -
00:58
分公司签合同的有效吗分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依
1,649 2022.05.11
