人在工作中突发脑梗塞属不属于工伤。用人单位该不该支付医疗费用。
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工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！其中：一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资。一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为：9级4个月工资（单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资）工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。
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工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。并且，在工作过程中，员工突发疾病48小时内抢救无效死亡，是属于工伤范畴内的，如果仅仅是突发疾病，需要治疗并非工伤范畴。
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工作期间突发脑梗塞属于工伤吗工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定： 1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗； 2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小
2022.04.14 1,857 -
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工作时突发脑梗塞严重吗？属于工伤吗？工作时突发脑梗不一定算工伤，但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1.在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要，加班加点，连续超时工作。 3.身体有病，医生开有休息假条，但领导布置
2020.02.27 86
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突发脑梗死属于工伤吗
不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-07-15 15,340 -
突发脑梗塞伴植物人是不是工伤
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在上班时间突发脑梗塞，医疗费用怎么办？
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2022-09-12 15,340 -
工作时突发脑梗塞算工伤吗
实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指： 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作； 2、由于工作需要，加班加点，连续超
2022-06-26 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
9,846 2022.04.17 -
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1,485 2022.04.15
