您的位置:法师兄 > 专业问答 > 用人单位辞退员工的方式有哪些,解除劳动合同的话需要满足什么条件

用人单位辞退员工的方式有哪些,解除劳动合同的话需要满足什么条件

2022-02-25 15:45

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-02-25回复

专业分析:

辞退有几种方式: (一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。

章法律师

广东律参律师事务所

签订劳动合同后,劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他、用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。

律师普法更多>>
  • 试用期单位辞退员工需要满足哪些条件?
    试用期单位辞退员工需要满足哪些条件?

    用人单位辞退试用期员工的条件:证明劳动者不符合录用条件,如:在试用期实行的绩效考核制度,劳动者低于目标值,或劳动者有法律规定的过错行为等,且应当向劳动者说明理由。

    2020.07.30 85
  • 单方解除劳动合同要满足哪些条件
    单方解除劳动合同要满足哪些条件

    1、合同内明确约定的,一方有合同中约定的违约行为,另一方可单方面解除合同。 2、单方面解除合同,合同内可体现为租金约定、相关费用约定、破坏主体或擅自装修约定、消防安全约定、一方涉及违法国家法律法规等,具体看合同内相关约定内容。 3、合同内未

    2020.02.13 207
  • 用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些
    用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些

    用人单位单方解除劳动合同有三种情形: 1、劳动者有重大过错; 2、预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; 3、裁员解除。

    2020.02.19 137
专业问答更多>>
  • 用人单位可以解除劳动合同,辞退员工需要满足什么条件?

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    2022-05-07 15,340
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些,辞退员工需要满足什么条件

    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    2022-01-26 15,340
  • 用人单位解除劳动合同员工需要满足什么条件

    单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

    2022-04-18 15,340
  • 劳动者辞退需要满足哪些条件,用人单位解除劳动合同如何

    单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的

    2022-04-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位单方面解除劳动合同的补偿 00:55
    单位单方面解除劳动合同的补偿

    单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,613 2022.04.17
  • 单方面解除合同的条件 01:18
    单方面解除合同的条件

    当出现下面几种法律规定的事由时,合同当事人可以单方面解除合同: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物,致使买卖合同无法实现,此时就可以单方面解除合同; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方已经明确

    1,304 2022.04.15
  • 合同解除的条件有哪些 01:23
    合同解除的条件有哪些

    根据我国合同法的相关规定,解除合同的条件有: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方的违约责任,并

    5,966 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?