被人滥用试用期应该怎样维权
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目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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在试用期房地产管理人员滥用职权应怎样处罚房地产验收人员作为国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民遭受重大财产损失的，构成滥用职权罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.10.27 65 -
试用期被末位淘汰了该怎么维权《劳动合同法》第四十八条规定，试用期被末尾淘汰了，当事人可以要求继续履行劳动合同，或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。末尾淘汰是一种违法行为，只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；才可以解除合同
2020.06.30 84 -
劳动者试用期被辞退该怎么维权1、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 2、若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为，公司应当应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.11.16 219
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遭遇滥用试用期应该如何维权
1、解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。 2、对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以
2022-11-07 15,340 -
在试用期内被辞退，该怎样维权?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印
2022-04-10 15,340 -
试用期怀孕被辞退怎样维权
试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
2022-07-19 15,340 -
怎么避免试用期被滥用
一、试用期也需要签订劳动合同。 二、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金。 三、试用期工资是有标准的。 四、判定是否合格也是有标准的。
2022-05-16 15,340
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滥用职权罪怎样判刑如果犯罪嫌疑人属于国家机关工作人员，并存在超越职权、玩弄职权、故意不履行应当履行的职责或者以权谋私的行为，导致国家和人民利益、公共财产遭受重大损失的，就构成了滥用职权罪。根据我国刑法的相关规定可以知道，滥用职权罪主要有下面几个量刑幅度： 第
976 2022.04.15 -
01:03
拖欠工资应该怎样维权根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地
686 2023.01.04 -
01:20
滥用职权罪怎么判出现以下行为之一的，则构成滥用职权罪，将对其处三年以下有期徒刑或者拘役；情况特别严重的，就会判处三到七年的有期徒刑： 对明明知道是无罪的人，或者情节较轻，不认为是犯罪以及不负刑事责任的人，采取伪造、隐匿、毁灭证据等手段，以追究刑事责任为目的
670 2022.04.17
