企业职工退休后干几年属于劳动关系，就是工资没
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退休后工作不属于劳动关系。退休人员与其用人单位之间的关系按劳务关系来处理，且与用人单位签订的也不是劳动合同，而是约定了聘用期内的工作内容、报酬、医疗等待遇的劳务合同。
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退休以后工作属于劳动关系吗?退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.06.28 122 -
达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2020.09.04 80 -
退休工人属于劳动关系终止吗退休属于劳动关系终止。《劳动法》规定，劳动者退休属于依法享受社会保险待遇，即养老保险待遇的情形。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2020.05.29 137
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退休后的职工工资是否属于劳动关系？
辞职后工作不是劳动关系。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。我国劳动
2021-10-24 15,340 -
退休工资和补发工资是属于劳动关系吗
退休工资纠纷是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（
2021-11-18 15,340 -
退休人员就属于劳动关系吗
退休属于终止劳动关系。《劳动法》规定，劳动者退休属于依法享受社会保险待遇，即养老保险待遇。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2021-11-19 15,340 -
到退休年龄后继续用工属于劳动关系吗
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
2022-07-03 15,340
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职工医保退休后没有交满25年怎么办在退休以后，发现自己的医保没有交够25年，那么就以申请去补缴。一次性把剩下的年份给全部缴完，如果一年缴医保是2000元的，还差十年，那么就需要一次性补缴20000，这对参保人经济实力要求是比较高的，但好处就是直接交够，以后就不用再交了，就可
10,927 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,514 2022.04.15 -
01:01
职业年金退休后如何领取领取职业年金的方法有如下四种： 1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇； 2、退休后选择按退休时，对应的计发月数计发，发完为止； 3、出国定居，可一次性支付给本人； 4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承
5,248 2022.05.11
