劳动合同期满不签劳动合同的赔偿有哪些
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有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
劳动合同期满不续签的补偿主要如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同期满不续签应赔偿哪些赔偿金劳动合同期满不续签需支付补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.18 102 -
不签劳动合同赔偿有哪些赔偿有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体
2020.05.06 76 -
不签劳动合同有哪些赔偿不签劳动合同的赔偿有以下几点： 1、劳动者入职超过一个月不满一年的，单位应从满一个月的次日起支付两倍工资。 2、劳动者入职满一年的，视为单位与其签订了无固定期限劳动合同，若单位不与劳动签订无固定期限劳动合同，则自应当签订之日起向劳动者每月支
2020.02.20 73
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劳动合同期满不续签有哪些赔偿
1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-09-16 15,340 -
劳动合同期满不签劳动合同有赔偿金吗
单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2022-08-27 15,340 -
劳动合同期满不续签要赔偿哪些
1.，可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
2022-09-07 15,340 -
劳动者劳动合同期满不续签有赔偿吗
固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要
2022-11-11 15,340
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01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,173 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,252 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,666 2022.05.11
