兼职做劳动仲裁怎么办
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我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
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兼职一般指非全日制用工，与用人单位存在劳动关系，双方存在劳动争议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在校学生兼职属于勤工俭学的，不视为劳动关系，不能申请劳动仲裁。
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劳动仲裁怎么鉴定兼职与全职一般劳动者在与用人单位签订劳动合同是，劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁需要鉴定劳动者是兼职还是全职时，只需检查劳动合同中的内容即可。
2020.03.10 218 -
劳动仲裁怎么鉴定兼职与全职劳动仲裁会根据劳动合同鉴定兼职与全职。 劳动仲裁委员会在仲裁时，要鉴定用人单位与劳动者之间的关系是兼职，还是全职的，会根据用人单位与劳动者签订的劳动合同进行确定，在劳动合同中约定为兼职的，应当属于兼职，在劳动合同中约定为全职的，应当属于全职
2022.09.09 1,106 -
兼职可以劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁，需要到用人单位所在的劳动局去举报。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会
2020.06.07 1,310
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如何办理兼职劳动仲裁
劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点：建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。 在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的
2022-08-06 15,340 -
兼职能否劳动仲裁
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2023-07-09 15,340 -
劳动仲裁局怎么认定兼职
兼职工作：不同于全职工作，是指员工在本职工作以外的其他工作岗位。兼职人员除了可以获得自己工作的工资外，还可以按照标准获得其他工作岗位的工资，是指非主要工作以外的工作，如果只做一项工作，则称为全职工作。
2021-12-24 15,340 -
兼职劳动仲裁的流程
劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，即劳动关系的两个特点：建立基础是劳动力，实现过程是管理与被管理的过程。 在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的
2022-12-16 15,340
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01:08
劳动仲裁撤销怎么撤劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3
2,087 2022.06.22 -
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,008 2022.04.17 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
4,547 2022.04.17
