无辜开除没签合同能赔偿吗
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没的，可以主张双倍工资和时的补偿金。《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签署无固定期限合同，只要劳动者满足下列情形就能被开除：在试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职造成重大损失；被依法追究刑事责任；签订无效合同；其他。
用人单位应当承担双倍支付劳动者工资的责任。如果没有双倍赔偿的合同，一般计算11个月的工资；第二是单位未交保险的损失；另外解除合同的经济赔偿可以索赔1个月。可以申请劳动仲裁，并向劳动监察部门投诉。保留相关证据。
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没签劳动合同被开除怎么赔偿根据相关法律的规定，用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳各种社会保障费的义务，不能
2022.04.13 968 -
签了合同开除需要赔偿吗合同未到期解除赔偿是在签了合同之后，如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形，则不需要赔偿。
2020.12.30 89 -
没签合同的合同能赔偿吗公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
2020.09.30 74
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甲方无辜解除合同
对于签订合同以后甲方原因不能施工无法实际履行的，承包方是有权提出索赔的。 首先，我国《合同法》第113条规定“一方当事人不履行合同给对方造成损失，其赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可
2022-07-08 15,340 -
没签劳动合同被开除有赔偿吗
看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用
2022-06-30 15,340 -
没签劳动合同被开除有赔偿吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动
2022-04-09 15,340 -
没签劳动合同被开除有赔偿吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动
2022-04-16 15,340
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01:05
合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
877 2022.04.17 -
01:07
公司无辜辞退员工怎么赔公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
666 2022.06.22 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
2,868 2022.04.17
