公司辞退与员工主动离职有什么区别的吗,二者有什么不一样?
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1.辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 单位辞退职工的,如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2.是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的,职工可以申请失业保险金;而职工主动辞职的,则不能享受。
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
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公司辞员工与员工主动辞有哪些区别
公司辞员工与员工主动辞的区别:主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的,因职工违反单位劳动纪律或者违法行为,单位没有义务支付劳动者经济补偿金。单位非法辞退职工的,应当支付劳动者经济补偿金。劳动者动辞职,单位不需要支付工人的经济补偿。能否领取失业
2022.04.14 172 -
协商辞职与主动辞职有什么区别
协商离职,用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系,那么,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于
2020.06.11 502 -
公司辞退和自动离职有什么区别
辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有:主体不同:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。辞职没有补偿金,辞退有补偿金
2020.01.15 190
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公司辞退与员工主动离职有哪些区别的吗,二者有哪些不一样?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-04 15,340 -
公司对员工辞退和主动离职有什么区别吗?
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
2022-11-04 15,340 -
公司辞退与员工主动离职区别?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-04 15,340 -
公司要员工自动离职与辞职有什么区别
关于你问的离职和辞职有什么区别,辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。 一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形: 1、依
2022-07-09 15,340
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00:51
辞职和辞退有什么区别辞职和辞退,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 2、行为主体不同:
7,908 2022.05.11 -
01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,780 2022.04.17 -
01:13
刑事一审与二审有什么区别刑事一审与二审的区别有: 1、两者提起的条件和主体不同; 一审程序提起的主体及条件:如果是自诉案件,可由受害人或者其法定代理人,为追究被告人的刑事责任,直接向司法部门提起诉讼,并且由司法部门直接受理的刑事案件。而二审程序提起的主体及条件:如
2,527 2022.04.17