劳动关系工伤认定办法有哪些
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《工伤认定办法》是国家为了规范工伤的认定程序,维护当事人的合法权益而制定的办法;单位一般应当在三十日内去申请;而单位不申请的,劳动者一方应在一年内去申请。在工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存五十年。
双重劳动关系工伤认定的条件是: 一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性; 二、国家并未禁止双重或多重劳动关系,职工在实际用人单位因工作原因受伤,符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
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认定工伤有劳动关系吗
认定工伤就有劳动关系,因为申请工伤认定的前提是双方存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2020.02.28 116 -
事实劳动关系的工伤认定办法
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2020.09.22 99 -
关于劳动关系法律规定有哪些,如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有: 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动
2020.03.15 195
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事实劳动关系认定工伤有哪些办法
劳动关系是工伤认定的前提,工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据,用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系
2022-10-06 15,340 -
劳动关系工伤认定办法
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2022-04-02 15,340 -
工伤认定标准有哪些劳动关系
《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范,《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而,并非所有劳动者因工受伤都能依据
2022-07-30 15,340 -
工伤劳动关系认定的程序有哪些?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事
2023-07-16 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
1,709 2022.04.15 -
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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5
65 2022.12.15 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
5,669 2022.04.17