工伤纠纷解决办法有哪些,法律是如何规定的
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如果工伤纠纷属于行政纠纷,则解决办法有申请行政复议;向人民法院提起行政诉讼等。如果属于劳动纠纷的,解决办法有劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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如果工伤纠纷属于行政纠纷,则解决办法有申请行政复议;向人民法院提起行政诉讼等。如果属于劳动纠纷的,解决办法有劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
一、申请行政复议; 二、提起行政诉讼; 三、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼
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