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劳动关系和聘用关系两种关系分别点在哪里?聘用关系人依什么法来保护?

2022-07-23 17:21

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安徽在线咨询顾问团

2022-07-23回复

专业分析:

劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规(相关限定对于劳动者保护有很大倾斜,设置有经济赔偿、社会保险、解除劳动关系限制等强制性限定),适用爱人通常为单位及劳动法意义上的劳动者(该意义上的劳动者有较多限制,如年纪限制,即年满16岁且未达退休年纪),且劳动者须遵守单位的监督、管理,使用单位的生产工具,具有较强的人身依附性(还请注意与承揽的差别,承揽是指单位委托个人或其他单位,由该个人或单位使用自己的工具,在不遵守单位规章规则的前提下,自己加工一件物品,托付给单位并领取报酬)。聘用关系通常发生在个人之间临时性的事务上,比如一个人聘用另一个人帮助照看搬运物品、打扫卫生等,由于相关限定散件于多个法律文件中,情形稍复杂(如退休人员适用聘用关系、证券经纪人通常适用聘用关系等)。聘用关系依据民法通则、合同法进行保护,如牵涉人身伤害,还可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

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