误工费是否可以得病假工资
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职工休病假的，一般不需要赔偿误工费，但被造成人身损害，使得职工在误工时间内无法从事正常工作的，侵权人应当赔偿误工费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
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交通事故误工费和病假工资是否是一样的交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。包含全日制工作收入和兼职工作收入。须以“实际减少”的收入赔偿依据，因为受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部
2020.01.30 141 -
交通事故误工费和病假工资交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果单位有病假的需要向劳动者发放固定的工资。
2020.04.15 147 -
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2022-01-19 15,340 -
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交通事故治疗期间应当由肇事方支付误工费。停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付
2022-07-12 15,340 -
误工费和病假工资是怎样的
如果保险是自已购买的话，在取得保险公司的误工费同时，也可以获得病假工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在
2022-06-14 15,340 -
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2022-07-11 15,340
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6,744 2022.05.11 -
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员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
9,916 2022.05.11 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,630 2021.03.24
