的临时工是否存在劳动关系
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聘用的临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
王先生应聘到A市的陶瓷公司，担任原料车间的粉仓工人，当时双方并没有签订劳动合同。 王先生在刚正式上岗满十天，就在工作室被机器皮带绞伤，经住院治疗，被诊断为左肱骨骨折。 第一次住院治疗，陶瓷公司为王先生支付了治疗费用，第二次住院治疗后，公司并没有支付任何费用，后来就工伤认定及第二次住院医疗费等问题，王先生与A陶瓷公司进行了多次协商，但都没有结果。王先生曾向A市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 然而A市劳动人事仲裁委员会却以王先生的申请超过仲裁时效为由裁定不予受理。王先生如何才能维护自己的合法权益？双方是否存在劳动关系。 存在劳动关系，王先生可以向法院提起诉讼，请求确认双方劳动关系。 王先生并未与陶瓷公司签订劳动合同，但是王先生与陶瓷公司存在事实上的劳动关系。 而判断劳动关系是否解除应以双方是否协商一致或是否出现了双方约定或法定的解除条件为依据。 王先生在工作时间在工作场所内，因工作原因受到伤害的，应认定为工伤，所以王先生的第二次住院治疗的费用公司应进行支付。
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临时工与用人单位之间是否存在劳动关系临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。 无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。
2020.04.17 78 -
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临时工是否属于劳动关系临时工同样可以与公司构成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.11.01 203
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临时雇佣关系中是否存在工伤
由于雇佣关系不属于劳动关系，所以临时雇佣关系发生人身损害事故的，不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承
2022-05-27 15,340 -
在我国关于工伤临时工与正式工的区别是什么, 是否存在劳动劳动关系
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。 是否存在劳动关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一
2022-04-23 15,340 -
临时工是否算是劳动关系
临时工提供了劳动的，算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十
2022-06-25 15,340 -
劳动关系不存在是否存在劳动争议
没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同
2021-11-19 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,695 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,591 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,661 2022.04.17
