请问法院可以判决解除劳动合同吗
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合同解除权赋予了合同当事人，而没有赋予人民法院。审判实践中各地做法不一，有的受理，有的不受理，导致法律适用的不统一。 一、合同的解除及其法律后果合同解除是指在合同成立后，没有履行或未完全履行之前，当事人通过协商或一方行使解除权，使合同效力消灭的行为。合同解除具有如下四个特征： （一）解除的合同必须是合法有效的合同。合同只有在依法成立并生效后，才存在解除。无效合同、可撤销的合同不存在合同的解除问题。 （二）合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、行使解除两种形式。 （三）合同的解除必须有解除行为。除当事人协议解除以外，当约定解除或是法定解除的条件成就之后，合同并不自动解除。无论哪方当事人享有解除合同的权利，主张解除合同的一方当事人，必须向对方提出解除合同的意思表示，才能达到解除合同的法律后果。 （四）合同解除使权利、义务关系自始消灭或向将来消灭。 二、合同解除的分类合同的解除分两种情况：一种是协议解除，就是当事人双方通过协商而解除合同，使合同的效力消灭，双方当事人协商达成以解除原合同关系为主要内容的协议，构成一个新的合同。
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工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。
法院能否判决解除合同，还是需要看实际的具体情况而定。 关于合同解除包括三种方式，即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可；约定解除，即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定；对于法定解除，必须经过通知的程序，法院并不能直接判决解除合同。
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请假可以解除劳动合同吗？事假一般不可解除劳动合同。劳动者请假不属于用人单位解除合同的法定事由，但请假程序应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.10.03 123 -
请问试用期可以随时解除劳动合同吗在试用期不可以随时解除劳动合同，但可以通过以下方法解除：用人单位过失性辞退，单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位非过失性辞退，提前三十日通知或者支付代通知金后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
2020.02.28 76 -
请问得了铅中毒可以解除劳动合同吗？发生慢性轻度铅中毒，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
2020.04.15 116
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法院可以判决解除劳动合同吗
合同解除权赋予了合同当事人，而没有赋予人民法院。审判实践中各地做法不一，有的受理，有的不受理，导致法律适用的不统一。 一、合同的解除及其法律后果合同解除是指在合同成立后，没有履行或未完全履行之前，当事
2022-06-01 15,340 -
请问劳动仲裁可以解除劳动合同吗?
1、在职期间也是可以申请仲裁 2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）
2022-05-04 15,340 -
请问，劳动合同可以提前解除吗?
劳动合同可以提前解除，劳动者和用人单位可以提前解除。劳动者可以提前30天以书面通知的形式解除合同。或者公司拖欠工资，未依法缴纳社会保险的，劳动者也可以提前解除劳动合同。
2021-11-09 15,340 -
请问请问协商解除劳动合同可以申请仲裁吗？
协商解除劳动合同的意思是双方协商解除劳动合同的事项，这是一个调解过程，自然不能一边协商一边仲裁。但如果最终协商不成功，此时可以再次申请仲裁。因为这是解除劳动合同引起的争议。
2021-11-02 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,884 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,518 2022.04.15
