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没交社保怎么赔偿用人单位的

2023-11-22 10:53

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2023-11-22回复

专业分析:

可以要求赔偿,协商解决,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位不交社保,职工不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,但用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的,可以要求用人单位赔偿损失,包括: (一)医疗保险:赔偿职工患病时应由医疗保险承担的部分; (二)失业保险:赔偿职工少得或者未得的失业保险金损失; (三)工伤保险:承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用; (四)养老保险:承担基本养老保险有关的罚款等费用; (五)生育保险:承担应当由生育基金支付的职工生育保险待遇费用。 职工可以向社保机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,或者可以用人单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。 经济补偿依据职工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给付,月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中,六个月以上不满一年的,按一个月工资计算,不满六个月的,按半个月工资计算。

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