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员工上班迟到被扣工资合法吗?
员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是合法的;如果规章制度和劳动合同都没有规定,那么用人单位属于克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令支付。
2020.12.14 134 -
上班迟到扣工资违法吗
法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业
2020.09.20 534 -
上班迟到早退扣工资合法吗
上班迟到早退造成用人单位损失的,用人单位可以通过劳动合同约定扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
2020.09.05 260
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上班迟到要扣工资合法吗
不合法。工资是员工支付劳动交换的,使用者原则上不能扣除工资。但是,如果使用者依法在规章制度中明确上班迟到提前退休扣除工资,规章制度公开通知员工,上班迟到提前退休扣除是合法的。当然,在相反的情况下,如果
2021-10-23 15,340 -
上班迟到被扣工资合法吗
员工迟到被扣除工资,用人单位规章制度明确规定的,合法;规章制度和劳动合同不规定的,由劳动行政部门责令扣除劳动者工资。
2021-12-12 15,340 -
员工上班迟到被扣工资合法吗
依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可
2022-04-12 15,340 -
公司员工上班迟到扣钱合法吗?
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位
2022-04-25 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,287 2022.05.11 -
00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
7,503 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,065 2022.05.11