公司员工到达退休年龄单位辞退有什么规定
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员工达到退休年龄公司可以辞退。到达退休年龄时，双方劳动合同终止，此时公司辞退不需要进行赔偿或补偿。如果继续工作的，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。
对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第 （二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据此，用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。
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达到退休年龄是否可以辞退员工公司在达到退休年龄可以辞退员工并且不需要付出补偿金。当到达退休年龄时，双方的劳作合同终止，不符合付出赔偿金的规则；因而，用人单位不需要付出劳作报酬或许经济补偿。劳作合同法第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未同时缔结书
2022.04.12 4,013 -
员工到退休年龄公司辞退有赔偿吗有赔偿。 劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2020.01.20 559 -
没有到退休年龄公司可以辞退员工吗?没有到退休年龄公司不可以辞退员工。只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律为了保障劳动者的合法权益。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，
2022.06.08 1,349
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到退休年龄单位辞退员工怎么办
在员工达到退休年龄之前，单位并没有辞退员工，那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续，享受养老保险待遇，那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不
2022-03-25 15,340 -
达到退休年龄可以辞退员工吗
可以，到公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方终止，不符合支付的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;退休
2022-09-03 15,340 -
员工到了退休年龄如果被单位辞退公司会有什么补偿
1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同
2022-05-09 15,340 -
员工到了退休年龄了公司辞退
1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同
2022-04-11 15,340
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01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,450 2021.03.24 -
01:07
2020年退休年龄新规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，对于全民所有制事业单位、企业、党政机关以及群众团体的工人来说，只要符合以下条件之一的，即可办理退休： 1、女性年满五十周岁，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的； 2、女性年满四十五周岁、
3,211 2021.03.24 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,425 2022.04.17
