能否对之前的劳动合同进行补充条款？
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根据我国现行法律规定，以下几种类型的劳动合同将被视为无效或部分无效：首先，基于欺骗、威胁等不当手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的，这类劳动合同将被视为无效。其次，雇主通过免除自身应承担的法定义务，或者限制劳动者的合法权益来达成劳动合同条款的，这类劳动合同也将被视为无效。最后，违反法律、行政法规中有关强制性规定的劳动合同也将被视为无效。 然而，在实际操作过程中，只要不涉及以上提到的一种情况，所签署的劳动合同便具有法律效力。对于劳动合同的无效或者部分无效，劳动争议仲裁机构或者人民法院将依法确认。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充，它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括： 1、工作内容及工作地点： 约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。 2、工作时间： 双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 3、教育培训： 甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能／乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。 4、公司规章制度： 公司内部的一些管理制度，也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。但需要注意的是，这一前提，是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法冲突，那必须以《劳动法》为准。
补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。
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中标合同补充协议对中标合同价款进行了变更能吗约定在招标活动开始时便公平公开的展现在每一位投标人面前，且未损害其他未中标人的合法权益和社会公共利益，可以进行中标合同价款的变更。
2021.03.31 557 -
劳动合同补充条款一般不包含( )内容。劳动合同补充条款一般除了劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。 在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定
2023.05.27 49 -
对合同条款有歧义只能补充协议吗当事人对合同条款有歧义时，不是只能补充协议，还可以选择按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果是质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行，如果没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。如果是价款或者报酬不明确的
2021.03.02 340
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怎么写劳动合同补充条款
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2022-04-08 15,340 -
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补充协议必须写的条款有哪些根据我国民法典的相关规定，补充协议和原协议一样，应该是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方签订补充协议。而补充协议经双方签章确认后，即具有法律效力。因此，补充协议必须写的条款主要有： 1、双方当事人的基本信息需全面具体，因为即使是订立补充协
832 2022.06.15 -
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补充合同的效力是什么补充合同的效力是： 1、当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行； 2、时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同
553 2023.02.22
