劳动合同未终止是否可以在其他公司上班
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1、劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需补偿。 2、给原单位造成损失的，新单位还要与劳动者一起承担连带赔偿责任。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
公司法人可不可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法人代表可以去其他公司上班。
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公司法人可以在其他公司上班吗企业法人代表可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。 公司法人代表在其他公司上班，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。 公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动
2021.04.10 362 -
法人可以在其他公司上班吗？是可以的，按照劳动合同处理，但不得有损原公司利益或者新公司的利益。企业法人可不可以去别的公司打工，这取决于是否和本公司的业务相冲突，另外还需得到股东会许可。 公司的法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其自然
2020.07.29 230 -
监事可以在其他公司上班吗监事可以在其他公司上班，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。监事是公司中常设的监察机关的成员，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公
2020.09.12 1,761
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劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗
1、劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需补偿。 2、给原单位造成损失的，新单位
2022-06-25 15,340 -
不签劳动合同可以去其他公司上班吗
没有签书面劳动合同，公司一定是违法的。如果员工不同意去其他部门工作，完全可以以公司未签订书面劳动合同为由，要求单方解除劳动关系，并要求公司给予以下赔偿或补偿： 1、要求公司支付经济补偿金，支付标准：满
2022-03-12 15,340 -
公司解散后是否可以终止劳动合同?
公司解散可以终止劳动合同。我国相关法律明确规定，有下列情形之一的，劳动合同可以终止： 1、劳动合同期满的。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-06-03 15,340 -
法定代表人是否可以在其他公司上班
1、法定代表人能在其他公司上班，但是这几个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。法定代表人只能是一个自然人。 2、法律依据《公司法》 第二十三条
2022-06-24 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,438 2022.04.15 -
01:35
是否可以单方终止合同今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责
2,446 2022.04.15 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,958 2022.04.17
