公司只给三个月休产假怎么办
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女职工符合计划规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由基金支付:(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
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公司每个月一天休息都没有,是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果没有批准,那就是违法的。可以向劳动行政部门举报。
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公司三个月没给发工资怎么办?
公司三个月没发工资可以到当地劳动局投诉,或者可以到当地劳动局申请仲裁。 法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.01.16 158 -
最新三个月之内流产,怎么休假
女职工怀孕不满4个月流产时,应版当根据医务部门权的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。根据国务院《女职工劳动保护规定》:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间
2020.07.31 489 -
公司给我三个月社保没交怎么办
可以要求公司补交。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自
2020.02.01 1,272
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公司只给休三个月产假可以吗
1、公司只给三个月产假属于违法行为,可以向劳动管理部门举报。 2、我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 3、所谓产前假15天,系指预
2022-06-12 15,340 -
产假只给了三个月怎么办
最新劳动法规定,产假最低是98天,包括节假日。 晚育的,再增加15天, 剖腹产的,再增加15天, 休产假期间,办理独生子女证,再增加35天。 公司企业都是按照这个规定放的,不按照规定可以到当地人力资源
2022-07-22 15,340 -
休产假公司不给休怎么办
1,产假是带薪休假,公司应当根据劳动合同的约定,全额发放工资。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2,你符合晚育假标准,
2022-01-11 15,340 -
产假只休半个月合理吗
1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。 2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、应视为正常出勤,
2022-01-22 15,340
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01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金,必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动者因此遭受了实际的经
1,598 2022.04.17 -
00:48
工资拖欠三个月怎么办工资拖欠三个月,员工可以先行与公司协商解决,协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的,员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,如果当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。但是
3,329 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠两个月工资怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
1,684 2022.05.11