怎样处理延迟复工的工资
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在春节假期延长假期间（1月31日，2月1日，2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付工资报酬。上班要扣双倍工资。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节放假的通知》的要求，延长2020年春节放假至2月2日。延期再加工期间工资如何支付各地没有统一标准，很多省份没有明确延期再加工期的性质和工资支付标准，还需要等待各地的细则和说明。目前，上海已经明确推迟复职是假日，上班，在家工作应该支付两倍的工资，广东明确了这期间的工作日员工上班，支付工资，这期间假日安排工人的工作，不能安排补缺，支付两倍的工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络，电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。
《关于延长2020年春节假期的通知》一、
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不是因劳动者的原因延迟复工的，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期，若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。
一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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延迟复工工资新规定在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.12.16 76 -
上海延迟复工工资怎么算延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或
2020.07.19 277 -
延迟复工期间工资怎么发延迟复工期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费；若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准。
2020.04.25 88
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延迟复工怎么样算工资
首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。其次，超过2月2日的延迟复工分为两种情况：一种是因劳动者自身被隔离或被确诊导致
2022-08-29 15,340 -
延迟复工的工资怎么算？
第二十五条用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低
2022-02-18 15,340 -
延迟复工工资怎么算的
根据最新意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的
2022-09-13 15,340 -
延迟复工工资标准怎样计算的
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
2021-10-12 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,630 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资12333会怎样处理欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海
1,653 2022.05.21 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,186 2022.05.11
