用人单位赔偿责任与保险赔偿责任
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投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害，在请求工伤保险赔偿后，能否再要求单位承担侵权责任网友提问：用人单位侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任律师解答：投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害，在请求工伤保险赔偿后，能否再要求单位承担侵权责任相关法律常识：法律无明确规定，理论界也有争论。我们认为受害人在得到工伤保险赔偿后不能再要求所在单位承担侵权赔偿责任。理由是： (1)、用人单位为受害人缴纳工伤保险费用后，尽到了安全保障义务，也就将工伤赔偿的社会风险转移给了工伤保险基金管理部门。 (2)、《人身损害赔偿司法解释》第11条第三款规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”、第12条第1款规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”(3)、最高人民法院副院长A在就《人身损害赔偿司法解释》答问时，对此也有明确答复：“发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重赔偿。”④
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用人单位已经缴纳工伤保险费的，发生工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用损失。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。
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