签署劳动合同对谁有利？
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不签劳动合同对劳动者相对有利。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系上有一定的难度。
不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。 1、如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。 2、不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任，但对劳动者来说，其合法权益得不到好的保障。如果是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
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