员工工资税扣多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只要你的月收入超过3500元就要交个人所得税的，我举例如下： 你的税前工资：3991元，你应交个人所得税：14.73元，税后到手工资就是：3976.27元，我的计算如下，你能看明白的： 一、如你这个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）后得到3991元，纳税所得额=491元；应交个税=491*3%=14.73元，速算扣除=0，实交个税=14.73元，你到手工资=3991-14.73=3976.27元。 二、说明1： 和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。 三、说明2： 个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。 四、说明3： 你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
2021年工资扣个税标准:应纳税额（工资薪金所得-“五险一金”扣除数）除以适用税率-速算扣除数。最新规定工资扣除标准为每月五千元。扣除五险一金后的月收入减去五千元就是应纳税所得额。如果工资能达到国家规定的缴纳工资税的标准，那么工资超出的部分就是要根据相关税率缴纳个人所得税。专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
7000工资扣多少税7000元工资应交60元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于60元
2020.02.12 507 -
7500工资扣多少税工资收入7500元，在没有个人缴纳的“三险一金”的情况下，则应纳税所得额中只能扣除法定扣除费用。 既应纳税所税额=7500-3500= 4000，然后根据应纳税所税额4000元，从税率表中查找对应的适用税率的速算扣除数。4000元处于税率表
2020.05.01 1,719 -
-
工资多少才扣税.扣多少税
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全
2022-07-22 15,340 -
员工扣除了工资税务之后,一般扣税扣工资的多少钱?
1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应
2022-06-21 15,340 -
工资多少扣税
劳动者工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资的个人所得税起征线为五千元。
2022-05-15 15,340 -
工资扣多少税
在没有专项附加扣除的情况下，7000元工资每月需缴纳(7000-5000)×3%=60元个税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于
2022-07-19 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,950 2022.04.17 -
00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
19,067 2022.04.17 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
3,669 2022.05.11
